Zamestnávateľ navrhol pokračovať v skrátenom pracovnom týždni počas ďalších dvoch mesiacov.
V spoločnosti U. S. Steel Košice včera (22.1.) začali rokovania predstaviteľov odborov a vedenia oceliarní o novej kolektívnej zmluve. Platnosť tej súčasnej sa končí 31. marca tohto roka. „Bolo prvé kolo a v rokovaniach budeme ďalej pokračovať. My presadzujeme to, čo máme platné doteraz, to znamená tri piliere - zamestnanosť, pracovná doba a mzdy. Vychádzame z toho, čo existuje, čo sa akceptuje oboma stranami za uplynulé štyri roky,“ uviedol predseda Rady odborov OZ KOVO v hutníckom podniku Juraj Varga s tým, že súčasťou ich požiadaviek je aj zachovanie článku o ochrane pred hromadným prepúšťaním.
Zamestnávateľ navrhol pokračovať v skrátenom pracovnom týždni počas ďalších dvoch mesiacov. „Bude to predmetom rokovania na našom výbore rady odborov, ale vidíme, že výroba je ďalej v takom istom útlme, ako to bolo vlani v štvrtom alebo aj treťom kvartáli,“ povedal Varga.
Ako skonštatoval hovorca U. S. Steel Košice Ján Bača, napriek tomu, že kolektívne vyjednávanie bude náročné, spoločnosť sa chce rozumne dohodnúť: „Čo sa týka skráteného pracovného týždňa, otázka nestojí tak, či má firma záujem, tá musí robiť úpravy v rozvrhoch pracovných kalendárov a pracovného času, pretože nejdeme na plný výkon. Opätovne spustiť tretiu vysokú pec má zmysel, ak už budeme vidieť badateľné zlepšenie na trhu. Cena vstupných surovín zatiaľ neklesá tak, ako by bolo potrebné vzhľadom na ceny našich výrobkov na trhu.“
Problémom sú vysoké importy z krajín, ktoré nemusia platiť za emisie CO2 a majú oveľa nižšie náklady na energie, a tak znevýhodňujú domácich výrobcov na trhu. Ako dodal Bača, situácia všetkých európskych výrobcov ocele je kritická: „Ak súčasná situácia bude pretrvávať a na európskom trhu budú bez ďalších nákladov obchodovať firmy, ktoré nie sú viazané investovať toľko do životného prostredia a platiť poplatky za produkciu CO2, hutnícke firmy v Európskej únii neprežijú.“
V košických oceliarňach je od mája minulého roka zavedený skrátený pracovný čas, ktorý trvá aj počas januára so 60-percentnou náhradou mzdy za deň, keď zamestnanci ostávajú doma. V júni 2019 došlo k odstávke jednej z vysokých pecí. Spoločnosť oznámila, že do konca roka 2021 zníži počet zamestnancov pracujúcich v oceliarňach a jej dcérskych spoločnostiach o 2500. Niektorí zamestnanci na dobrovoľný odchod z podniku využili motivačné odmeny.
Zdroj: TASR