Mnohé sú dlhodobo neobsadené.
Niektoré pobočky Slovenskej pošty zatvárajú alebo obmedzujú služby kvôli nepriaznivej personálnej situácii. V marci sa napríklad zatvorila pošta v bratislavskej mestskej časti Vrakuňa. Nepriaznivý stav zamestnanosti je v celom hlavnom meste. Z Čiernovodskej ulice boli zamestnanci presťahovaní na pobočku na Uzbeckej ulici, ktorá predĺžila prevádzkové hodiny.
Pošta na pobočkách na východe Slovenska aktuálne neprepúšťa zamestnancov, ale takisto prehodnocuje dlhodobo neobsadené pracovné miesta. Pokračuje tak v opatreniach za účelom dosiahnutia ekonomickej stability, vyššej efektivity svojich procesov a vyššej kvality poskytovaných služieb.
Hovorca Slovenskej pošty Martin Guzi pre Rádio Košice uviedol, že pošta realizuje opatrenia aj na pobočkách v Košickom a Prešovskom kraji:
„Zmeny organizačnej štruktúry nie sú len o rušení nadbytočných pracovných miest, ale je to aj zmena týždenného pracovného času a zmena zaradenia zamestnanca. Zamestnancom, ktorých sa dotkne zmena organizačnej štruktúry, no nedôjde k zrušeniu ich pracovného miesta, ale k zvýšeniu týždenného pracovného času, bude zvýšená základná mzda.“
Slovenská pošta podľa Guziho pristupuje k realizácii organizačných zmien na základe predchádzajúcich analýz, v ktorých je zohľadnené zaťaženie konkrétnej pobočky. V rámci východného Slovenska eviduje približne 29 voľných pracovných miest v poštových prevádzkach.
„Regionálne riaditeľstvá sa snažia realizovať rušenie nadbytočných pracovných miest hlavne prirodzeným úbytkom zamestnancov, ale nie vždy sa to dá. Dotknutým zamestnancom je ponúkaná iná vhodná práca, ostatné voľné pracovné miesta. Každý zamestnanec, ktorý sa rozhodne neprijať ponuku inej práce, dostane odstupné v súlade so Zákonníkom práce a kolektívnou zmluvou, a to podľa počtu odpracovaných rokov,“ priblížil Guzi s tým, že ide o prirodzenú fluktuáciu zamestnancov, ktorú nevedia ovplyvniť:
„Miera fluktuácie za celú Slovenskú poštu je 19,01 percent, pričom u poštových doručovateľov je to 20,4 percent a u priehradkových zamestnancov 21,84 percent. Zároveň podobne ako iní zamestnávatelia pociťujeme dopad zvýšeného odchodu zamestnancov koncom roka 2023, hlavne z dôvodu odchodu do predčasného starobného dôchodku.“
Pošta obsadenie uvoľnených pracovných miest postupne prehodnocuje a podľa potreby obsadzuje. Zároveň neplánuje pristúpiť k hromadnému prepúšťaniu zamestnancov. Prípadná realizácia zmeny organizačnej štruktúry, ktorá by mohla mať dopad na zamestnanosť, môže súvisieť s projektmi pošty, teda rozšírením produktového portfólia a zvýšením efektívnosti práce.
Autor: RÁDIO KOŠICE