Prepustenie 2 500 zamestnancov by nemalo spôsobiť rapídne zvýšenie dlhodobej nezamestnanosti.
Plán prepúšťania, ktorý avizovala spoločnosť U.S. Steel, zaznamenal prevažne negatívne reakcie a odborári aj vedenie mesta Košice by radi situáciu zmenili. Výsledkom včerajšieho rokovania medzi odborármi z OZ KOVO a vedením spoločnosti bola informácia, že štvordňový pracovný týždeň bude pokračovať aj v auguste. Primátor Košíc Jaroslav Polaček tvrdí, že avizovaných 2 500 prepustených môže mať dopad na kasu metropoly východu.
„Na jednej strane sú ľudské príbehy a rodiny a na strane druhej je strata príjmu týchto ľudí, ktorý súvisí aj s tým, aké dane odvedú tomuto štátu. Znížením daní pre štát sa znižujú podielové dane, ktoré súvisia s riadením nášho mesta. To má reálny vplyv na fakt, že mesto dostáva menej peňazí. Ak sa tento scenár naplní, mesto Košice príde o milión až milión a pol eur.“
Podobne vidí situáciu aj vedenie Košického kraja. Hutnícke odvetvie je stále najväčším priemyselným odvetvím v kraji a U. S. Steel Košice jedným z najväčších zamestnávateľov. Kraj by rád komunikoval aj s vládou o tom, akým smerom sa má uberať hutníctvo na Slovensku.
„Musíme riešiť investičný dlh vo fabrike, colnú politiku voči Číne a zároveň mať istotu v tom, že nebudú vznikať iné dlhy spoločnosti, ktoré spôsobujú prepúšťanie ľudí. Našou spoločnou úlohou je vytvárať dlhodobo vhodné prostredie na rozvoj hutníctva v Košickom kraji, aby z neho profitovali všetci,“ uviedol predseda Košického kraja Rastislav Trnka.
Podľa analytika Radovana Ďuranu nie je prekvapujúce, že spoločnosti znižujú počty zamestnancov. V prípade U.S. Steel môže ísť o tlak na znižovanie emisií a dodatočné náklady slovenskej vlády ako rekreačné poukazy či príplatky za prácu. „2 500 ľudí je 2 500 rodín, ale to nemusí byť stopercentná pravda. Myslím, že v U.S. Steele pracujú stovky, ak nie tisíce párov. Druhý faktor je, že ak sa bavíme o pracujúcich dôchodcoch, tak budú mať nižšiu spotrebu, ak budú mať nižší príjem, no dlhodobý dôchodok zamestnanca U.S. Steel bude určite nadpriemerný na slovenské pomery.“
Analytik takisto dodal, že prepustenie 2 500 zamestnancov by nemalo spôsobiť rapídne zvýšenie dlhodobej nezamestnanosti, ale len preskupenie pracovnej sily v regióne a nezamestnaní si prácu nájdu, aj keď možno vo viac či menej odlišnom odvetví.
Autor: MARTIN MAJDÁK