Nejasné je, v akej forme by mal zamestnávateľ o mzdách informovať.
Zverejňovať ponúkaný plat v inzerátoch pracovných ponúk musia zamestnávatelia na Slovensku od 1. mája minulého roka. Obľúbená formulka „plat dohodou“ či „mzda podľa skúseností“ sa z inzerátov pomaly vytráca a drvivá väčšina pracovných ponúk obsahuje informáciu o mzde. Z tejto informácie sa stala najdôležitejšia časť inzerátov, podľa ktorej sa potenciálni zamestnanci mnohokrát rozhodujú.
Slováci si na uverejňovanie miezd zvykli a zamestnávatelia často uvádzajú plat aj v prípadoch, ktoré majú poskytnuté výnimky. Zo zákona sa nemusí uverejňovať mzda pri prácach na živnosť alebo pri inzerátoch do štátnej a verejnej správy. Uverejňovať platy sa takisto nemusí, pokiaľ ide o prácu v zahraničí.
„Motiváciou zamestnávateľov zverejňovať mzdy je najmä získanie vyššieho počtu uchádzačov. Na jednu pracovnú ponuku s informáciou o plate zareaguje v priemere 16 uchádzačov. V prípade, že plat v inzeráte chýba, zareaguje naň v priemere 12 ľudí,“ zhodnotila situáciu PR manažérka portálu Profesia Nikola Richterová.
Problémom uverejňovania platu je, že sa zamestnávatelia stále nezhodli na tom, v akej forme mzdy uverejňovať. Približne polovica ponúk uvádza jedno číslo ako ponúkaný plat a k tomu text o odmenách, províziách a praxi. Druhým najčastejším spôsobom uvádzania platu je mzdové rozmedzie napríklad od 700 do 1000 eur. Približne desať percent ponúk uvádza hodinovú mzdu a päť percent ponúk uvádza jedno číslo bez sprievodného textu.
Povinne uverejňovaná mzda v ponuke spôsobila, že sa uchádzači často rozhodujú najmä podľa peňažného ocenenia. Tento fakt ovplyvnil zamestnávateľov a viedol k nárastu miezd v niektorých odvetviach. Najvyšší rast nástupnej mzdy zaregistrovali pracovné miesta v oblasti leasingu. Za posledný polrok narástla priemerná mzda v tomto odvetví z 980 na 1125 eur. Ponúkané platy rástli aj v umení, textilnom priemysle, ale aj vo vrcholovom manažmente. Mzdy rástli najpomalšie v odvetviach telekomunikácie, stavebníctva, cestovného ruchu, v gastre a hotelierstve.
Kontroly plnenia povinnosti má na starosti inšpektorát práce. V prípade porušenia povinnosti uverejňovať plat môžu udeliť zamestnávateľovi pokutu až do výšky 33 193,91 eur. Povinnosť zverejňovať plat sa vzťahuje na všetky bežné prostriedky šírenia inzerátov ako portály s ponukami práce, billboardy, tlač. Zákon nezabúda ani na sociálne siete, no ak inzerát šíri fyzická osoba, nie spoločnosť, plat zverejniť nemusí. Aj preto naďalej nájdeme na internete podobné inzeráty:
Faktom zostáva, že Slováci si na uverejňovanie miezd zvykli a ak pri nejakom inzeráte táto informácia absentuje, väčšinou je prvou otázkou potenciálneho zamestnanca na zamestnávateľa.
Autor: MARTIN MAJDÁK