Vyjednávacie strany majú rozličné názory vo viacerých bodoch.
V spoločnosti U.S. Steel Košice je vyhlásená štrajková pohotovosť. Odborári sa takýmto spôsobom snažia vyjadriť svoju nespokojnosť s navyšovaním tarifnej zložky mzdy a percentuálnym navyšovaním variabilnej zložky mzdy. Svojím hlasovaním to potvrdili delegáti konferencie Rady odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice, ktorá sa uskutočnila v pondelok (8.4.). Podľa odborárov ani po deviatich kolách kolektívneho vyjednávania o návrhu dodatku k platnej kolektívnej zmluve sa nepodarilo zamestnávateľovi a zástupcom odborov dospieť k dohode. „My chceme mať spokojných zamestnancov. Patríme do Európskej únie, podieľame sa na excelentnom výkone USSK a zaslúžime si za európsku prácu európsku plácu,“ vyhlásil predseda Rady odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice Juraj Varga s tým, že pracovná sila Slovákov býva často podhodnotená.
Vedenie spoločnosti neprestáva s odbormi rokovať. „U. S. Steel Košice tu má takmer 20-ročnú históriu a rovnako dlhý a férový vzťah medzi spoločnosťou a odbormi. Sme sklamaní vyhlásením štrajkovej pohotovosti, ale veríme v pokračovanie konštruktívneho sociálneho dialógu," povedal oceliarní Ján Bača. „Pracujeme na tom, aby sme zvyšovali životný štandard našich zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní nad priemerom v regióne, a to v čase, keď nastavujeme naše podnikanie tak, aby bolo úspešné na najbližších 20 rokov na trhu, ktorý je momentálne pre výrobcov v recesii,“ vysvetlil Varga.
Vyjednávacie strany majú rozličné názory vo viacerých bodoch, a to aj pri výške rastu tohtoročných tarifných miezd zamestnancov a percentuálnom navýšení variabilnej mzdovej časti, ktoré odbory považujú za kľúčové. Zástupcovia zamestnancov z Rady odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice vstupovali 16. januára do kolektívneho vyjednávania s požiadavkou navýšenia tarifných miezd zamestnancov o 120 eur pre každého, s čím zamestnávateľ zásadne nesúhlasil. Ich požiadavka sa napokon znížila na rast tarifných miezd o 70 eur. Zamestnávateľ ho navrhuje zvýšiť v priemere o 20 eur do taríf.
Zamestnávateľ oponuje nestabilným medzinárodným trhom s oceľou, environmentálnym zaťažením či stúpajúcimi mzdovými nákladmi, ktoré súvisia so zvýšenou minimálnou mzdou i príplatkami za prácu v noci, počas víkendu a sviatku. Spoločnosť k tomu pripočítava aj náklady na rekreačné poukazy, vďaka čomu stúpli mzdové náklady zamestnancov o viac ako polovicu v porovnaní s ich minuloročným nárastom miezd.
Neschopnosť nájsť kompromis bola hlavným dôvodom, prečo bol v zmysle zákona o kolektívnom vyjednávaní v celom procese po deviatich kolách vyhlásený spor, pri riešení ktorého by mal pomôcť sprostredkovateľ. Toho prideľuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Po oboznámení sa s vyjednávaním predloží návrh riešenia sporu. „To však nakoniec nemusí byť pre vyjednávajúce strany záväzné. V prípade, ak sa spor nevyrieši do 30 dní odo dňa poverenia sprostredkovateľa, považuje sa toto konanie za neúspešné. Pred zástupcami zamestnancov sa potom otvára aj možnosť najkrajnejšieho možného riešenia – štrajku,“ uzavreli odborári.
Zdroj: TASR