Každý z nich dostane odstupné v priemere vo výške 32-tisíc eur.
Spoločnosť U. S. Steel Košice začiatkom septembra avizovala, že jej vedenie podpísalo s odborármi dodatok ku kolektívnej zmluve, v rámci ktorého sa dohodli na novom návrhu motivačného programu. Ten umožňuje rozviazať pracovný pomer s vyplatením 10 až 14-násobku ich priemerného platu.
Hovorca košických oceliarní uviedol, že do 30. septembra dokončujú organizačný redizajn, ktorý štrukturálne zlepší konkurencieschopnosť podnikania v náročnom oceliarskom priemysle:
„Nová štruktúra bude implementovaná v októbri a manažéri schválili odchod viac ako 600 ľuďom, ktorí sú súčasťou programu ponúkajúceho štedré odstupné, výrazne nad rámec požiadaviek v slovenskom zákonníku práce. V rokoch 2019 až 2021 opustilo spoločnosť približne 2200 ľudí po podobných programoch, pričom im spoločnosť vyplatila celkovo takmer 50 miliónov eur. Súčasné odstupné je založené na odpracovaných rokoch a tento rok to znamenalo v priemere na zamestnanca 32-tisíc eur.“
Zamestnanci môžu odísť do dôchodku skôr alebo zmeniť si profesiu. Bača dodal, že spoločnosť dokončila jeden zo série projektov, ktoré pomôžu formovať budúcnosť U. S. Steel Košice:
„Je to súčasť našej snahy o vyššiu efektívnosť, a tým aj o zvýšenie konkurencieschopnosti na trhu. Tieto opatrenia nie sú krátkodobými reakciami na zmeny na trhu s oceľou alebo na trhu s energiami. Sú to dlhodobo plánované zlepšenia štruktúry nákladov dôležité pre nasledujúce roky.“