Aktualizované 14.00 hod.
Vedenie spoločnosti U. S. Steel Košice a odbory v uplynulom období rokovali za účasti mediátora. Výsledkom je kompromisné znenie sporných článkov návrhu novej kolektívnej zmluvy. Na úrovni základných odborových organizácií došlo k jej schváleniu, pričom zmluva s platnosťou od 1. septembra do 31. marca 2024 bola podpísaná dnes.
Predseda Rady odborov OZ KOVO v oceliarňach Juraj Varga označil kolektívnu zmluvu na ďalšie obdobie za silne kompromisnú za obidve strany:
„Väčšina základných organizácií to odsúhlasila, to znamená, že malo by byť všetko pripravené. Sú nejaké pripomienky, v pondelok by sa to malo technicky doladiť a podpísať.“
„Túto kolektívnu zmluvu sme vyjednávali v podmienkach, ktoré v histórii firmy nemajú obdobu. Už od júna minulého roka ideme na dve pece pre pretrvávajúce problémy na trhoch s oceľou. Európska únia (EÚ) sa nevie odhodlať, aby sa rázne postavila proti neférovým importom z krajín mimo EÚ,“ povedal hovorca U. S. Steel Košice Ján Bača s tým, že importéri podľa jeho slov využívajú všetky výhody európskeho trhu, ale nenesú bremeno nákladov a povinností súvisiacich s podnikaním v EÚ:
„Takto sa úspešne a dlhodobo konkurovať nedá. Prijímame teda rôzne opatrenia na zjednodušenie procesov a zníženie nákladov. V týchto ťažkých podmienkach bol prijatý dokument upravujúci vzťahy medzi odbormi a zamestnávateľom. Teraz sa môžeme plne sústrediť na to, aby sme spoločne prekonali spomínané problémy.“
Spor medzi oceliarňami a odborármi vyvolal najmä týždenný pracovný čas. Zamestnávateľ ho chcel zvýšiť z 35,5 na 37,5 hodiny, ale odbory to odmietali. Výsledkom je, že ak bude zamestnávateľ z objektívnych prevádzkových dôvodov potrebovať natiahnuť pracovný čas o dve hodiny týždenne, bude tak môcť urobiť maximálne na dva mesiace.
„Ďalšie naťahovanie pracovného času bude nie prerokovaním, ale schvaľovaním cez odborovú organizáciu, maximálne však na tri mesiace. Dovedna do roka sa to tak môže udiať na päť mesiacov za podmienky, že v tarifnej mzde vznikne príplatok za tie odpracované hodiny 11,2 percenta,“ uviedol Varga s tým, že predlžovanie pracovného času sa nedotkne závodov, ktoré sú najťažšie z hľadiska pracovných podmienok, to znamená prvovýroby, ako sú koksovňa, vysoké pece, oceliareň či teplá valcovňa.
Článok o hromadnom prepúšťaní si tiež vyžiadal kompromisné riešenie. Súčasťou je aj ochrana zamestnancov v preddôchodkovom veku. Varga konkretizoval, že tento rok sa nebudú zvyšovať mzdy pracovníkov:
„Nulový rast je pochopiteľný, lebo vieme, v akej situácii je naša firma od mája minulého roka.“
Zdroj: TASR